Uuring: inimeste värbamine ja vallandamine on tehnoloogia arenguga otseses seoses
Koguni veerand tööandjatest värbab inimesi üksnes põhjusel, et organsatsioonis olemasolevad oskused ei vasta tehnoloogilistele arengutele, sedastab värbamisplaane kaardistav rahvusvaheline uuring.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti 40 671 tööandjat 42 riigist, et kaardistada kolmanda kvartali värbamisplaanid ning tööturuootused. Ennustatav värbamisaktiivsus on kvartaalses võrdluses väikeses languses, kuid eelmise aasta sama kvartaliga võrreldes pisut tõusnud, seega üleilmsed turbulentsed muutused pole veel tööjõuturule märkimisväärset mõju avaldanud. Küll toob uuring välja, et organisatsioonide kasvuambitsiooni või laienemise kõrval on kõige sagedasem värbamise põhjus vajalike oskuste puudus olemasolevatel töötajatel, ühtlasi on see ka üks sagedastest töötajatest loobumise põhjuseid, kuigi sellest enam mängivad rolli siiski majanduslik ebastabiilsus ning turu ja nõudluse muutused.
„Eestis sarnaseid uuringuid süvitsi tehtud pole, mistõttu me päriselt ei tea kui paljud töötajad on valmis pidevalt ümber ja juurde õppima, et muutustega kohalduda,“ märkis Manpoweri Eesti arendusjuht Kirke Altrov. „Pigem tahaks öelda, et Eestis töötavad valdavalt nutikad ja õppimisvõimelised inimesed, kes ei kaota kergelt tööd tehnoloogia ja tehisaru arengu tõttu. Loodetavasti mõjutab tulevikus meie tööturu konkurentsivõimet ka Tiigrihüppest inspireeritud haridusprogramm TI-Hüpe, millega saavad Eesti noored juurdepääsu tehisintellekti õpirakendustele ja vajalikud oskused nende targaks kasutamiseks. Majanduskeskkond on keeruline, maksutõusud on langetanud ostujõudu, paljud tööandjad on olukorras, kus tööjõu vähendamist hoitakse viimaseks õlekõrreks ning just tehisintellekti kaasabil töö tõhustamine on paljudele ellujäämise küsimuseks,“ lisas Altrov.
Üleilmse kvartaalse värbamisedetabeli tippu kuuluvad hetkel Araabia Ühendemiraadid, India ja Costa Rica. Euroopa riikidest on suurim värbamiskavatsus Hollandis ja Iirimaal. Maailma kõige tagasihoidlikum on värbamisplaan Argentiinas, Ungaris ja Rumeenias.
40 protsenti küsitletud tööandjatest märkis, et on valmis inimesi juurde värbama, 42 protsenti hoiab senist taset, 16 protsenti kavatseb personali hulka vähendada ja 2 protsenti ei osanud värbamist uuringu läbiviimise ajal prognoosida. Inimesi otsitakse enim infotehnoloogia-, finants- ja tööstusvaldkonda, pigem suurtesse (250+ töötajaga) organisatsioonidesse.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey on maailmas enim tsiteeritud kvartaalne värbamisuuring, mida on koostatud üle 60 aasta. ManpowerGroup on rahvusvaheline personaliettevõte, millel on üle 75 aasta kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. 21 aastat tegutsenud Manpower Eesti teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni.
***
Uuring on kättesaadav: https://go.manpowergroup.com/meos
Lisainfo: Maarja Rüütel, +372 514 8448,
Исследование: найм и увольнение сотрудников напрямую связаны с развитием технологий
Целая четверть работодателей нанимает сотрудников исключительно по причине того, что существующие в организации навыки не соответствуют технологическим изменениям, говорится в международном исследовании, посвященном планам найма.
В рамках квартального исследования ManpowerGroup, чтобы составить карту планов найма на третий квартал и ожиданий на рынке труда, был опрошен 40 671 работодатель из 42 стран. Ожидаемая активность найма в квартальном сравнении показывает небольшой спад, однако по сравнению с тем же кварталом прошлого года наблюдается небольшой рост, что означает, что глобальные турбулентные изменения пока не оказали существенного влияния на рынок труда. Вместе с тем исследование показывает, что наряду с амбициями роста или расширения организаций самой частой причиной найма является нехватка необходимых навыков у существующих сотрудников, и это также одна из частых причин увольнений, хотя еще более значительную роль играют экономическая нестабильность, изменения на рынке и в спросе.
«В Эстонии подобных глубоких исследований не проводилось, поэтому мы точно не знаем, сколько сотрудников готовы постоянно переучиваться и осваивать новые навыки, чтобы адаптироваться к изменениям», – отметила руководитель по развитию Manpower Eesti Кирке Альтров. – Скорее хочется сказать, что в Эстонии работают в основном умные и способные к обучению люди, которые не теряют работу из-за развития технологий и искусственного интеллекта. Надеюсь, что в будущем на конкурентоспособность нашего рынка труда повлияет и вдохновленная «Тигриным прыжком» образовательная программа TI-Hüpe, в рамках которой эстонская молодежь получит доступ к учебным приложениям ИИ и необходимые навыки для их грамотного использования. Поскольку экономическая среда сейчас сложная, а рост налогов снизил покупательную способность, многие работодатели стараются оставить сокращение рабочей силы крайней мерой, и именно повышение эффективности работы с помощью ИИ для многих становится вопросом выживания».
На вершине глобального квартального рейтинга найма сейчас находятся Объединенные Арабские Эмираты, Индия и Коста-Рика. Среди европейских стран наибольшие планы по найму зафиксированы в Нидерландах и Ирландии. Наименее активные планы по найму отмечены в Аргентине, Венгрии и Румынии.
40% опрошенных работодателей указали, что планируют нанимать новых сотрудников, 42% собираются сохранить существующий уровень, 16% планируют сократить численность персонала, а 2% не смогли дать прогноз по найму на момент проведения исследования. Чаще всего новых сотрудников ищут в сферах информационных технологий, финансов и промышленности, преимущественно в крупные организации (с более чем 250 сотрудниками).
ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится уже более 60 лет. ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее 75 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Действующее уже 21 лет эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до целевого поиска и консультирования.
***
Исследование доступно по адресу: https://go.manpowergroup.com/meos
Дополнительная информация: Маарья Рюйтель, +372 514 8448,