Rahvusvaheline Manpoweri uuring, mis hõlmab ligi 14 000 töötavat inimest 19 riigist (sh 11 Euroopast) toob välja mitmeid arenguid:
o 89% töötavatest inimestest usub, et neil on oma töö jaoks piisavad oskused ja 45% kasutab oma tööülesannete täitmiseks igapäevaselt tehisaru, aga sellest hoolimata on kasvatanud tehisaru areng ka märgatavalt ebakindlust - 43% inimestest pelgab automatiseerimise tõttu juba paari aasta jooksul oma tööd kaotada;
o 50% töötavatest inimestest on otsinud põhitöö kõrvalt lisasissetulekuallikaid kas investeerides, hobisid rahaks tehes või osaajaga mujal töötades;
o 70% töötavatest inimestest hindab oma töö ja eraelu tasakaalu heaks, see number on paari aastaga kiirelt kasvanud (2024. aastal 65%), mida võib ilmselt samuti seostada tehisaru arenguga - inimesed peavad tegema vähem rutiinset ja aeganõudvat tööd.
Võrreldes varasemate uuringutega võib märgata nii positiivseid kui negatiivseid suundumusi. Inimesed on hakanud rohkem mõistma, et tehisaru on neile töötegemisel abiks ning võimalik, et just sel põhjusel ollakse töö ja eraelu ühildamisega senisest rohkem rahul. Samas on tehisaru areng kasvatanud ebakindlust ja stressi - hoolimata tehisintellekti kasutamise suurenemisest, on põhjustanud tehisaru enesekindluse langust. Kuigi 64 protsenti inimesi soovib oma töökohal ka tulevikus jätkata, siis enam kui pooled hoiavad tööturu pakkumistel silma peal, teine sama palju on püüdnud leida muid sissetulekuallikaid, et riske hajutada.
Uuring toob välja paradoksi, et ebakindlus on suurem just kesk- ja vanemaealiste inimeste seas, kuigi nemad on oma praeguse tööga rahulolevamad kui noored ning kogevad ka vähem tööalast stressi. Eestlaste vaatekohast on muret tekitav, et eurooplased on ebakindlamad kui ameeriklased ja asiaadid. Lisaks on mehed naistest jätkuvalt enesekindlamad, see tendents on välja tulnud ka kõigist varasematest uuringutest.
Uuringu tulemustest johtuvalt annab ManpowerGroup ka kolm soovitust tööandjatele, et eristuda, talente meelitada ja hoida:
o Kuna töötajad kogevad üha enam töist stressi ja läbipõlemist, on võimalus astuda samme selle ennetamiseks ja leevendamiseks.
o Kuna ebakindlus tuleviku suhtes on pannud tööajad tööpakkumisi jälgima ja lisasissetulekuallikaid otsima, siis saavad tööandjad koos töötajatega arutada nende karjääriteekonda ja võtta hirmud maha.
o Kuna tehisaru ja automatiseerimise areng tekitab ebakindlust ja tunnet, et oskused pole enam piisavad, saavad tööandjad pakkuda töötajatele praktilisi koolitusi erinevate tööriistade ja lahenduste kasutamiseks, nii on võimalik kasutada ära tehisaru ja töötaja koostöö täielik potentsiaal.
Uuringu küsitlused viidi läbi 2025. aasta sügisel, kokku osales 19 riiki, nendest 11 Euroopast, teiste seas ka Rootsi ja Norra. Küsitleti 13 918 töötavat inimest, seejuures arvestati valimit koostades iga regiooni töötava elanikkonna struktuuriga.
Vaata lisa: https://www.manpowergroup.com/en/insights/january-2026-global-talent-barometer