Üleilmne värbamisaktiivsus on püsinud sisuliselt muutumatuna alates 2024. aasta keskpaigast, kuigi näitab alanud kvartalis väikest, pea nähtamatut kasvu, sedastab värske värbamisplaane kaardistav rahvusvaheline uuring MEOS. Seejuures leidub riike, sektoreid ja organisatsioone, kus värvatakse uusi inimesi julgelt ja neid, kus töötajate arvu kärbitakse, mis tähendab, et stabiilsena näiv tööturg on struktuurselt suures muutuses.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaane ning tööturuootuseid. Ennustatav värbamisaktiivsus on kvartaalses lõikes väikeses tõusus, kuid eelmise aasta sama kvartaliga võrreldes väikeses languses.
„Maailm on turbulentne ja Euroopa majandusseis muret tekitav, mistõttu annab ka meil siin Eestis optimismi taga otsida tikutulega,“ märkis Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. „Optimism siiski üles leida tuleb, sest kui ise endasse ei usu, siis võibki pillid kotti pakkida,“ nentis ta. „See ongi keeruline, sest isegi stabiilne toimetamine tundub praegu riskantsena, rääkimata julgete otsuste tegemisest, aga teha neid tuleb, sest töömaastik on kiiremas muutuses kui kunagi varem kogu ajaloo jooksul ning liigne ettevaatlikkus, eriti personalivalikutes, edu ei too.“
Üleilmse kvartaalse värbamisedetabeli tippu kuuluvad hetkel Brasiilia, India ja Araabia Ühendemiraadid. Euroopa riikidest on suurim värbamiskavatsus Hollandis, Iirimaal ja Rootsis. Maailma kõige tagasihoidlikum värbamisplaan on Slovakkias, Rumeenias, Hong Kongis ja Soomes, just viimase tööturg mõjutab märkimisväärselt ka Eesti tööelu.
40 protsenti küsitletud tööandjatest märkis, et on valmis inimesi juurde värbama, 40 protsenti hoiab senist taset, 16 protsenti kavatseb personali hulka vähendada ja 4 protsenti ei osanud värbamist uuringu läbiviimise ajal prognoosida. Inimesi otsitakse enim finants-, kindlustus-, infotehnoloogia-, ehitus- ja kinnisvarasektoritesse, pigem suurtesse (250+ töötajaga) organisatsioonidesse, aga mõnevõrra üllatuslikult on uuringu kohaselt kasvanud värbamisoptimism hüppeliselt ka kuni 10 töötajaga ettevõtete seas.
Lisainfo: Maarja Rüütel, +372 514 8448,