Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on maailma värbamisaktiivsus kõrge, aga Euroopa oma madal. Piirkondlikud ja valdkondlikud erinevused on suured ning üha enam eeldavad tööandjad, et tootlikkuse kasvumootoriks on tehisaru, mitte inimene.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 40 500 tööandjat 42 riigist kolmanda kvartali värbamisplaanide ja tööturuootuste osas. Ennustatav värbamisaktiivsus on eelmise kvartaliga võrreldes langenud, aga aastases võrdluses veel väikeses kasvus.
Üleilmse kvartaalse värbamisedetabeli esikümnest leiab vaid ühe Euroopa Liidu riigi, Rootsi, seitsmendalt kohalt. Kõik ülejäänud liidu riigid jäävad oma värbamisaktiivsusega ka globaalsest keskmisest maha. Tabeli tipust ehk maailma aktiivseimate värbajate seast leiab India, Puerto Rico ja Ameerika Ühendriigid.
Uuring sedastab, et tööjõu tootlikkust on kasvatatud, mis vähendab ka värbamise vajadust mitmetes piirkondades ja sektorites. Peamised tootlikkuse kasvu allikad on tehisintellekti tööriistad ja kasvanud automatiseeritus, aga ka töötajate oskuste täiendamine, mh tehisintellekti võimaluste osas. Samal ajal toovad tööandjad välja ka oskusi, mida hinnatakse inimeste värbamisel, sest tehisaru selles osas liiga tugev pole: kommunikatsioonivõimekus, probleemilahendusoskus, eetiliste valikute tegemine ja kohandumine uute olukordadega. Samal ajal eeldavad tööandjad, et kõiki nimetatud tugevusi osatakse kombineerida AI poolt pakutavate võimalustega.
„Kuigi Euroopa võiks olla maailma vaates pigem stabiilne piirkond, siis uuringust nähtub, et Euroopa ettevõtjad on selgelt ebakindlamad, ettevaatlikumad või lausa pessimistlikud,“ märkis Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. „Mõneti on siinne madalam värbamisaktiivus põhjendatav ka sellega, et vananeva rahvastiku ja madala iibega riikides jääbki inimesi tööturul vähemaks, seega tuleb abi otsida tehisarult ja tehnoloogialt. Tööturul olijatele ja sinna sisenejatele võiks see olla meeldetuletuseks, et eelisarendada tuleb endas pigem neid oskuseid, milles AI meid veel ei ületa, näiteks kriitiline mõtlemine ja analüüsivõime,“ rääkis Kaldra.
Uuringus osalenud tööandjatest 42 protsenti märkis, et on valmis inimesi juurde värbama, 40 protsenti hoiab senist taset, 16 protsenti kavatseb personali hulka vähendada ja 2 protsenti ei osanud uuringu läbiviimise ajal värbamist prognoosida. Inimesi otsitakse enim infotehnoloogia-, ehitus- ja kinnisvara- ning finants- ja kindlustussektorites. Jätkuvalt värbavad aktiivsemalt suured organisatsioonid (250+ töötajaga), väikeettevõtjad on praegu pigem äraootaval seisukohal ega värba aktiivselt.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey on maailmas enim tsiteeritud kvartaalne värbamisuuring, mida on koostatud alates 1962. aastast. ManpowerGroup on rahvusvaheline personaliettevõte, millel on üle 75 aasta kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. 22 aastat tegutsenud Manpower Eesti teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni.
Uuring on kättesaadav: https://www.manpowergroup.com/en/insights/report/q3-2026-manpowergroup-employment-outlook-survey
Lisainfo: Maarja Rüütel, +372 514 8448,
Исследование: Европа нанимает осторожно и ждет поддержки от искусственного интеллекта
Согласно международному исследованию планов найма в государственном и частном секторах, активность найма в мире высока, а в Европе – низкая. Региональные и отраслевые различия велики, и все чаще работодатели ожидают, что двигателем роста производительности станет искусственный интеллект, а не человек.
В рамках ежеквартального исследования ManpowerGroup опросили свыше 40 500 работодателей из 42 стран об их планах найма на третий квартал и ожиданиях на рынке труда. Прогнозируемая активность найма снизилась по сравнению с предыдущим кварталом, но в годовом сравнении пока сохраняет небольшой рост.
В первой десятке всемирного квартального рейтинга найма – лишь одна страна Европейского союза: Швеция на седьмом месте. Все остальные страны союза по активности найма отстают даже от среднемирового уровня. На вершине таблицы, то есть среди наиболее активных нанимателей мира, – Индия, Пуэрто-Рико и Соединенные Штаты Америки.
Исследование констатирует, что производительность труда выросла, а это снижает потребность в найме в ряде регионов и секторов. Главные источники роста производительности – инструменты искусственного интеллекта и возросшая автоматизация, а также повышение квалификации работников, в том числе в части возможностей ИИ. При этом работодатели называют и навыки, которые ценятся при найме людей, поскольку в этом отношении искусственный интеллект не слишком силен: коммуникативные способности, умение решать проблемы, принятие этических решений и адаптация к новым ситуациям. В то же время работодатели рассчитывают, что все перечисленные сильные стороны удастся сочетать с возможностями, которые предлагает ИИ.
«Хотя в мировом масштабе Европа могла бы считаться скорее стабильным регионом, исследование показывает, что европейские предприниматели явно менее уверены, осмотрительнее, а то и вовсе настроены пессимистично», – отметил исполнительный директор Manpower в странах Балтии Хейго Калдра. «Отчасти то, что активность найма здесь ниже, объясняется и тем, что в странах со стареющим населением и низким естественным приростом людей на рынке труда закономерно становится меньше, поэтому помощь приходится искать у искусственного интеллекта и технологий. Тем, кто уже на рынке труда, и тем, кто только на него выходит, это может служить напоминанием: развивать в себе стоит в первую очередь те навыки, в которых ИИ нас пока не превосходит, например критическое мышление и аналитические способности», – рассказал Калдра.
Из участвовавших в исследовании работодателей 42 процента отметили, что готовы нанимать новых сотрудников, 40 процентов сохраняют нынешний уровень, 16 процентов намерены сократить штат, а 2 процента на момент проведения исследования затруднились дать прогноз по найму. Чаще всего сотрудников ищут в секторах информационных технологий, строительства и недвижимости, а также финансов и страхования. По-прежнему активнее нанимают крупные организации (250+ работников), а малые предприятия пока скорее занимают выжидательную позицию и активно не нанимают.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey – наиболее цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма, которое составляется с 1962 года. ManpowerGroup – международная кадровая компания с опытом свыше 75 лет в сфере найма и аренды персонала. Услуги компании Manpower Eesti, работающей уже 22 год, охватывают всю кадровую сферу – от найма и аренды персонала до целевого поиска и консультаций.
С исследованием можно ознакомиться: https://www.manpowergroup.com/en/insights/report/q3-2026-manpowergroup-employment-outlook-survey
Дополнительная информация: Маарья Рюйтель, +372 514 8448,