Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on maailma värbamisaktiivsus kõrge, aga Euroopa oma jätkuvalt madal.
Värbamise peamine fookus lähtub muutunud vajadustest ja keskendub uutele oskustele.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 39 878 tööandjat 42 riigist viimase kvartali värbamisplaanide ja tööturuootuste osas. Ennustatav värbamisaktiivsus on kasvus nii eelmise kvartali kui aasta tagusega võrreldes.
Üleilmse kvartaalse värbamisedetabeli tipust ehk aktiivseimate värbajate seast leiab India, Brasiilia ja Panama. Kuigi värbamisaktiivsus kasvab ka Euroopas,
siis tagasihoidlikumalt kui mujal. Tabeli esikümnes on jätkuvalt vaid üks Euroopa riik, Rootsi, seitsmendal kohal. Järgmised Euroopa riigid (Holland, Portugal
ja Iirimaa) on alles teise kümne lõpus, kuid viimases kümnes, ehk värbamise suhtes alalhoidlike seast leiab koguni kuus Euroopa riiki.
Uuring toob välja, et muutuvate ja kasvavate organisatsioonide peamine väljakutse värbamisel on just uute oskuste ja pädevuste leidmine, märksa vähem
kas asendatakse kedagi või lisatakse juba olemasolevaid rolle. Eelkõige palgatakse inimesi tegema midagi, mida selles organisatsoonis pole keegi varem teinud.
„Euroopa värbamisaktiivsus püsib juba pikka aega tagasihoidlikuna, aga selle tagant ei pea otsima üksnes negatiivseid noote, kuigi neid on mõistagi ka,” rääkis
Manpoweri äriarendusjuht Kirke Altrov. “Kuna siin piirkonnas on inimesi piiratud hulk ja paljud neist juba hea tööga hõivatud, siis peavadki tööandjad rohkem
automatiseerima, tõhustama, tehisaru kaasama ja inimestele ka rohkem erinevaid rolle andma, et väheste inimestega ja tihti ka ressursikitsikuses saaks
rohkem tööd tehtud,“ ütles Altrov.
Uuringus osalenud tööandjatest 43 protsenti märkis, et on valmis inimesi juurde värbama, 41 protsenti hoiab senist taset, 14 protsenti kavatseb personali hulka
vähendada ja 2 protsenti ei osanud uuringu läbiviimise ajal värbamist prognoosida.
Inimesi otsitakse enim ehitus- ja kinnisvara- ning finants- ja kindlustussektorites, aga ka IT vallas. Jätkuvalt värbavad kõige aktiivsemalt suured organisatsioonid
(250+ töötajaga), aga optimistlikumaks ja aktiivsemaks on muutunud ka väiksemad ettevõtted.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey on maailmas enim tsiteeritud kvartaalne värbamisuuring, mida on koostatud alates 1962. aastast. ManpowerGroup on
rahvusvaheline personaliettevõte, millel on üle 75 aasta kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. 22 aastat tegutsenud Manpower Eesti teenused hõlmavad
kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni.
Uuring on kättesaadav: https://www.manpowergroup.com/en/insights/report/q4-2026-manpowergroup-employment-outlook-survey
Lisainfo: Maarja Rüütel, +372 514 8448,
Global Survey: the world needs new skills, Europe is standing still
According to the global survey that maps public and private sector’s hiring plans, hiring activity in the world is high, but still low in Europe. The main focus of hiring stems from changing demands and concentrates on new skills.
As part of ManpowerGroup’s quarterly study, more than 39 878 employers across 42 countries were surveyed to map hiring plans and labour market expectations for the last quarter. The forecast hiring activity has increased both compared to the last quarter and last year.
At the top of the global quarterly hiring outlook and the most active recruiters are India, Brazil and Panama. Although hiring activity is also growing in Europe, still more modestly than elsewhere. Only one European country is continuously among the top ten of the ranking – Sweden, in the seventh place. The next European countries (the Netherlands, Portugal and Ireland) can be found at the end of the next ten countries, but among the last ten, meaning the most conservative about hiring, are even six European countries.
The survey brings out that the main recruiting challenge of changing and growing organisations is finding new skills and competencies, it is less likely that someone is being replaced or already existing roles are added. For the most part, people are hired to do something that no one has ever done in that organisation.
“Europe’s hiring activity has been modest for a while, but that does not only reflect negative notes, although they’re naturally there,” said Manpower’s Business Development Manager Kirke Altrov. “Since there are limited amount of people in this area and most of them already occupied with good work opportunities, then employers must automate, make work more effective, include AI and give employees more different roles to get more work done with few people and often with less resources,” stated Altrov.
43 percent of employers that took part of the survey noted that they are ready to hire more people, 41 percent are keeping current levels, 14 percent are planning to downsize personnel, and 2 percent could not prognose their hiring at the time of the survey.
The demand for employees is highest in construction, real estate, finance and insurance sectors, but also in IT. Big corporations (250+ employees) are continuing to hire the most actively, but small organisations are also growing more optimistic and active.
The ManpowerGroup Employment Outlook Survey is the world’s most frequently cited quarterly hiring study that has been conducted continuously since 1962. ManpowerGroup is a global workforce solutions company with more than 75 years of experience in recruitment and staffing services. Operating in Estonia for 22 years, Manpower Estonia provides services across the entire HR spectrum—from recruitment and staffing to executive search and consulting.
Read the full survey: https://go.manpowergroup.com/meos
Additional information: Maarja Rüütel +372 514 8448,
Исследование: миру нужны новые навыки, а Европа топчется на месте
Согласно международному исследованию планов найма в государственном и частном секторе, в мире активность найма высока, а в Европе по-прежнему низка. Найм в первую очередь исходит из изменившихся потребностей и нацелен на новые навыки.
В рамках ежеквартального исследования ManpowerGroup более 39 878 работодателей из 42 стран рассказали о своих планах найма и ожиданиях от рынка труда на последний квартал года. Прогнозируемая активность найма выше, чем кварталом и годом ранее.
Верхние строчки глобального квартального рейтинга найма заняли Индия, Бразилия и Панама – здесь работодатели нанимают активнее всего. Активность найма растет и в Европе, но скромнее, чем в других регионах. В первой десятке рейтинга по-прежнему лишь одна европейская страна – Швеция на седьмом месте. Следующие европейские страны (Нидерланды, Португалия и Ирландия) появляются только в конце второй десятки, а вот в последней десятке, то есть среди самых осторожных в найме, оказались целых шесть европейских стран.
Как показывает исследование, главная сложность при найме для меняющихся и растущих организаций – найти именно новые навыки и компетенции. Заменять кого-то из сотрудников или расширять штат на существующих позициях приходится гораздо реже. Прежде всего людей нанимают делать то, чего в организации до них никто не делал.
«Активность найма в Европе уже давно остается скромной, но слышать в этом одни лишь минорные ноты не стоит, хотя они, конечно, тоже есть, – рассказала руководитель по развитию бизнеса Manpower Кирке Алтров. – Людские ресурсы в регионе ограничены, и многие уже заняты на хорошей работе. Поэтому работодателям и приходится больше автоматизировать, повышать эффективность, подключать искусственный интеллект и чаще доверять одному человеку несколько ролей, чтобы небольшой командой, а нередко и в условиях нехватки ресурсов, успевать делать больше».
Из опрошенных работодателей 43 процента готовы нанимать дополнительных сотрудников, 41 процент сохранит нынешний уровень, 14 процентов намерены сократить персонал, а 2 процента на момент проведения исследования не смогли дать прогноз по найму.
Больше всего людей ищут в строительстве и сфере недвижимости, в финансах и страховании, а также в IT. Активнее всех по-прежнему нанимают крупные организации (от 250 сотрудников), но оптимистичнее и активнее стали и компании поменьше.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится с 1962 года. ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее более чем 75 годами опыта в сфере рекрутинга и аренды персонала. Действующее уже 22 года эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы до целевого поиска и консультирования.
С исследованием можно ознакомиться: https://www.manpowergroup.com/en/insights/report/q4-2026-manpowergroup-employment-outlook-survey
Дополнительная информация: Маарья Рюйтель, +372 514 8448,